Reconversion 2026 : CPF, transition pro, bilan

Bilan de compétences, CPF, projet de transition professionnelle, période de reconversion : conditions, montants 2026 et démarches pour changer de métier.

Pour vous reconvertir en restant salarié, trois outils se complètent : le bilan de compétences pour clarifier votre projet, le compte personnel de formation (CPF) pour payer une formation, et le projet de transition professionnelle (PTP) pour vous former longtemps en gardant votre salaire. Depuis février 2026, la période de reconversion s'y ajoute. Voici comment les utiliser, avec les montants en vigueur en 2026.

Étape 1 : faire le point avec un bilan de compétences

Le bilan de compétences sert à analyser ce que vous savez faire, ce qui vous motive, et à construire un projet professionnel réaliste. Il dure 24 heures au maximum, réparties sur plusieurs semaines, et se déroule en trois phases : une phase préliminaire pour cerner vos attentes, une phase d'investigation pour explorer des pistes, puis une phase de conclusion avec un document de synthèse (Service Public).

Vous choisissez le prestataire. Votre employeur ne peut pas réaliser lui-même le bilan.
Les résultats vous appartiennent. Ils ne peuvent pas être transmis à votre employeur sans votre accord.
Hors temps de travail, vous n'avez pas à prévenir votre employeur. Pendant le temps de travail, il doit donner son accord et dispose de 30 jours pour répondre. Votre salaire est alors maintenu.

Financé par le CPF, le bilan est plafonné à 1 600 € depuis le 26 février 2026, et vous ne devez pas en avoir eu un autre financé au cours des 5 dernières années (Mon Compte Formation). Comparez plusieurs prestataires : le contenu et la méthode varient beaucoup.

Étape 2 : connaître et utiliser votre CPF

Combien avez-vous sur votre compte ?

Un salarié qui travaille au moins à mi-temps reçoit 500 € par an, dans la limite de 5 000 €. Les salariés peu qualifiés (sans CAP, BEP ou titre équivalent) et les travailleurs handicapés reçoivent 800 € par an, dans la limite de 8 000 €. En dessous d'un mi-temps, les droits sont calculés au prorata des heures travaillées (Service Public). Votre solde est visible sur moncompteformation.gouv.fr. Il vous suit si vous changez d'employeur ou si vous perdez votre emploi.

Ce que le CPF finance en 2026

Le CPF paie surtout des formations qui mènent à une certification, la validation des acquis de l'expérience (VAE), le bilan de compétences et certains permis. Depuis le 26 février 2026, des plafonds s'appliquent par type de formation :

Type de formation	Plafond CPF
Certification inscrite au RNCP (diplômes, titres professionnels)	Pas de plafond
Certification du répertoire spécifique (hors CléA)	1 500 €
Bilan de compétences	1 600 €
Permis B et autres permis légers	900 €, avec conditions

Pour le permis B, le CPF n'est ouvert qu'aux demandeurs d'emploi et aux salariés qui ont un cofinancement, par exemple de leur employeur.

Le reste à charge

Une participation forfaitaire de 150 € vous est demandée à chaque achat. Elle disparaît si votre employeur ou un autre financeur complète votre compte. Le projet de loi de finances pour 2027 prévoit de faire évoluer cette participation : vérifiez le montant affiché sur Mon Compte Formation au moment de valider votre commande.

Pendant ou en dehors du travail ?

En dehors de vos heures de travail, vous vous formez librement, sans accord de l'employeur, mais sans être payé. Pendant vos heures de travail, demandez l'autorisation au moins 60 jours avant le début (120 jours si la formation dure 6 mois ou plus). L'employeur a 30 jours pour répondre : sans réponse, la demande est acceptée.

Étape 3 : le projet de transition professionnelle pour une formation longue

Le PTP, parfois appelé « CPF de transition », finance une formation certifiante pour changer de métier, et vous pouvez vous absenter de votre poste pendant toute la formation. C'est l'outil adapté pour une reconversion qui demande plusieurs mois de cours.

Les conditions

En CDI : 2 ans d'activité salariée, continus ou non, dont 1 an dans votre entreprise actuelle.
En CDD : 2 ans d'activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Les démarches

Demandez l'absence par écrit à votre employeur, de préférence en recommandé : 120 jours avant pour une formation continue de 6 mois ou plus, 60 jours avant dans les autres cas. Il a 30 jours pour répondre et peut reporter votre départ de 9 mois au plus.
Déposez votre dossier de financement auprès de l'association Transitions Pro de votre région.

La rémunération

Si votre salaire de référence ne dépasse pas 3 734,04 €, vous touchez 100 % de ce salaire. Au-delà, vous recevez 90 % pendant la première année, puis 60 % ensuite pour une formation plus longue, sans descendre sous 3 734,04 €. Vos congés payés et votre protection sociale sont maintenus, et vous retrouvez votre poste ou un poste équivalent à la fin (Service Public).

La nouveauté 2026 : la période de reconversion

Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion remplace la Pro-A et les Transitions collectives. Elle est ouverte à tout salarié du secteur privé, sans condition d'âge, de diplôme ou d'ancienneté. Elle se monte avec votre employeur : il faut l'accord écrit des deux parties, et c'est l'employeur qui demande le financement à son opérateur de compétences (Opco) (Service Public Entreprendre).

Elle vise un diplôme ou titre du RNCP, un certificat de qualification professionnelle ou le certificat CléA.
Elle dure 12 mois au plus, avec en général 150 à 450 heures de formation. Un accord de branche ou d'entreprise peut aller jusqu'à 36 mois et 2 100 heures.
En interne, vous changez de poste dans votre entreprise et votre salaire est maintenu.
En externe, votre contrat est suspendu et vous signez un CDI ou un CDD d'au moins 6 mois chez un autre employeur. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez revenir dans votre entreprise d'origine.

Votre CPF peut compléter le financement, avec votre accord. L'organisme de formation ne peut rien vous facturer (Service Public).

Quel dispositif choisir ?

Vous ne savez pas encore vers quel métier aller : commencez par un bilan de compétences.
Vous visez une formation courte, le soir ou le week-end : le CPF suffit souvent.
Vous visez une formation longue vers un métier sans lien avec votre poste : le PTP.
Votre employeur peut vous proposer un nouveau poste, ou une entreprise partenaire recrute : la période de reconversion.

Pour un conseil gratuit et personnalisé, contactez un conseiller en évolution professionnelle (CEP) : il vous aide à choisir le bon outil et à monter votre dossier. Une fois le projet défini, regardez les offres d'emploi publiées sur Trocly dans votre futur métier : elles montrent les compétences que les employeurs demandent vraiment.

Se reconvertir en 2026 : CPF, transition pro et bilan de compétences